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2017新年职场秘笈!(超实用)

来源:职场实用心理学   2017-01-04  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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首先,在此恭祝各位帅哥美女新年快乐,万事顺意,昨晚上想,今早上有哈!那么下面就让我们看下2017新年职场秘笈吧!

 01 

发新年祝福要有特别之处,别人才会记住你。那些千篇一律的群发还不如不发,别人下一秒就会删掉。比如别人都是发微信表情和祝福语,而你专门拍张特别的照片,写上祝福发给对方。比如说现在大家都发微信祝福,你偏发短信祝福。

02 

春节回来,未婚的帅哥妹子们可以问已婚同事拿红包,当然也要视公司氛围而定,问他要红包也可以拉近彼此关系哦,关键是你要开玩笑地问他要,给不给就无所谓了。

03 

过年回到公司不需要带特产,一来大家都是新年肚,都吃腻了没什么特别想吃的,二来很多人都带,显示不出特别的感觉来。特产若是平时带给同事们吃,保证他吃完还跑过来问你要。

04 

如果总是上司说什么你去做什么,这个执行力强虽然好,但是有时也可以适时地提出一点自己的看法和建议,反而会给上司留下更好的印象。

05 

学会向上管理上司,如果你希望某件事情朝着你的想法去发展,那么可以准备好充分的说辞,要站在公司和上司的角度去看去说,态度委婉地去说,引导上司做出你所希望的决定。

06 

如果有人一而三再而三地挑战你的善良底线,那么该撕逼时一定要撕逼,一味容忍不是解决所有问题的方法。

07 

不是所有的领导和同事都会喜欢你,正如你不会喜欢所有领导同事一样。

08 

在工作中,学会委婉表达,我不喜欢你对我这样,这很重要!

09 

对于同事相处,要宽容大度,不能因为你俩之前有点不愉快就老死不相往来了,只要不是原则性问题,其实下次大家踫见,主动打个招呼笑一笑也就过去了。

10 

一味地没有自己的主见及原则,一味地讨好别人,只会让别人更加看不起你。

11 

当今一言堂的管理方式早已经过时了,特别是对于90后,要广开言路,让他们多说建议,增强他们的参与感,这样也就增强了他们做事的积极性。

12 

管理,如果每天只关注事,那仅仅只是机械的管理,只是对事的管理。管理的重点在于人,在于对人的关注,才是真正的领导。事做久了可能几乎把握其规律,而人,是千变万化的。

13 

下属的类型有很多种,有的人吃硬,有的人吃软,有的人看重钱,有的人更看重精神,你说如果软硬不吃的怎么办,放心,你留心观察,侧面了解,一定能找出他的需求和弱点来。不要用同一种方法对侍每一个人,这是不适用的。 

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