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工作上你有空窗期吗?资深HR 教你如何在简历上如何解释职场空窗期

来源:中国皮革人才网   2016-07-05  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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职场空窗期,是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。短则三五天,长则数个月的职场空窗期,是求职跳槽者都会经历的过程。虽然空窗问题很常见,但在应聘面试的时候,招聘方往往会深入了解一下空窗期的原因。为了避免以后的麻烦,最好的办法,是在简历上就对空窗期做一个解释。客观且理性的叙述空窗理由,给出合理说明,满足hr们的求知欲。

“职场空窗期”其实是职场人大部门都经历过的一种状态,超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空窗期”。那么面对各种境遇导致的职场空白,应该如何应对才会不影响今后的求职呢?

空白不要“遮掩”

首先,职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”,因为无论在工作中还是生活中,诚信都应该是最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题,并且会询问一些原因。不过由于继续深造,生育休假,照看家人,身体问题等客观原因造成的,时间不要太长,只要做出合理的解释和说明,企业是会理解的,并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因,比如旅游去,或者就是休息一段时间,或者求职岁月都不太成功的,往往会深入了解一下原因,看看对这次求职的动机之类的。

不过不管是客观的或者主观的,最好能够理性的看待这段空窗期,合理的给出解释,千万不要遮掩,相信企业还是更注重能力的。

不要造假“填满”

空窗期是一个普遍的现象,但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬,就适当的拉长每个工作的时间,或者写一些其他 的,把空窗期填满。其实这样的做法并不可取,因为等待也是一种选择,等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的。

有时候“空窗期”对求职者职场生涯的发展是有益的。比如去充电,旅行,或者就是一些照顾家人之类的,只要能说出空窗期的合理安排,最好总结一些感悟,写出一段心路历程,应该不会 成为企业不录用的导火线。

适当运用“技巧”

诚实的去面对自己、面对企业、面对空窗期,也许是最好的选择,不过在表述的时候也需要一些技巧,方能更有说服力。比如工作经历中的具体时间只写从某年至某年,将月份省略掉。这样一来,只要你失业的时间没有超过一年,就可以掩饰过去了。

其次把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说,你可能花了几个月时间学习英语,这样就可以把面试官的 注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职场规划方面上来。

总之,企业对有“职场空白期”的求职者接受与否,主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响,求职者是否可以很快进入工作状态,空白期是否会影响求职者对于职场目标的确认等等。如果求职者对自己 有很好的规划,而且专业知识和技能水平都很扎实的话,对成功找到工作是没有影响的。 

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