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干货 | 职场“瓶颈”,出路在哪里?

来源:中国皮革人才网   2016-12-12  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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所谓的职场”绝境“,大致可以分为以下几类:

无法获得实际发展:在原有的岗位无法突破;

迷茫,想不清楚自己要什么:想的比做的多,能力完全无法化解迷茫,随着时间流逝,几乎完全被体制化,有可能再也”走不出来“;

向内无发展希望,向外找不到出路:公司内找不到价值,外面的世界又充满未知;

......

作为一个职场个体,从自身的角度出发,陷入职场”绝境“是一种极大的挑战;从公司的角度出发,每个人、尤其是职场新人,只不过是职场当中的一颗螺丝钉,离开谁,公司都能照样运转。


那么,如何突围这些职场”绝境“?

让职场之路越走越顺、越走越宽?

找到对的方向非常重要:

向上找方向

寻找升职机会,职业的广阔天地,只有不断地一层层往上升,才能看得到;

突出能力上的优势:不同的岗位,有不同的能力要求,最直接的办法是:找出招聘部门对该岗位的职位描述,从中找到岗位特点,对照自身,找出自己的优势。在突出自己岗位优势的同时,可以不断修炼职场当中的一些通用能力如:沟通能力、表达能力、情绪管理能力等几乎每个岗位都需要的能力;

良好的人际关系:无论是部门内部,还是部门外部,都需要有良好的人际关系处理能力;除此之外,时刻别忘记处理好与直属上司的关系,Ta几乎能直接影响你的升迁;

表现你的忠诚:每个公司都不希望自己提拔的员工,在较短的时间内就会流失掉;适当的表现你的忠诚,如:透露在现有公司的3年职业规划、已经搬家到公司附近准备好好干等等计划;

主动承担部门组长的工作:领导为了良性竞争、分发工作量、考量员工,会采用小组竞争的方式把部门成员分成两个小组,争取成为小组组长,更大程度承担部门的工作;

争取成为优秀员工:升职的最直接决定者是直属上司,但升职的最终决定者有时候却是公司的老板,成为优秀员工,让自己有更多曝光的机会,让公司更多的管理层认识自己;

适当表现你的“野心”:这个度很难把握,表现的过了,容易喧宾夺主而被“干掉”,毕竟不是所有的上司都有一个宽大的心胸;所以,是否能表现野心,最重要的是根据你对直属上司的了解,如果在看不透的情况下,千万别滥用;

向内找方向

成为当前岗位的专家,无论是成为金牌Top销售,还是技术大咖,岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。

熟练技能:熟练的技能表现在,当你是一名业务员时,同样的客户,你可以谈下比别人多几倍的业绩;当你是一个码农时,你可以比别人少几倍的时间发现并修复Bug;

系统提出看法、创造性的思维:对自己的专业领域,有独到的见解、系统的看法、创新的思维,把点连成线,把线做成面;

担任培训师的角色:学会一项技能不难,难的是授之以渔,以教师的身份,分享技能并修正技能,不断创造技能新高峰;

向左/右找方向

主动要求转岗,在大公司,内部申请转岗相对容易些,公司内部本身也存在这种转岗文化,员工可以根据公司内部的竞聘规则进行申请;小公司转岗的机会较少,与公司内部岗位有限有较大的关系,但也不是毫无机会,关键还是看自己。

寻找一个合适的转岗理由:如果你以“世界那么大,我想去别的部门看看!”这样的理由提出转岗,对不起,请你滚蛋。结合自身,多从公司角度出发找理由,比如说:“我刚好学的是电子商务的专业,公司最近新成立的电子商务部门,我了解过了,与我的技能很符合......”

了解新岗位的要求、技能:单凭一腔热情,谁也不敢要你,像对待一个新公司的新岗位般去学习、却研究,有一些基础了解后再提出转岗,往往更容易被接受;

主动创造与新部门的沟通机会:通过公司的俱乐部、内部的一些竞赛、项目的研究、参与其他部门的公司活动等等方式,创造与新部门的沟通机会,也有助于自己做出正确的判断;

与现有部门领导做好沟通:转岗2个关键性人物之一,首先是你的直属上司,千万别直接跳过直属上司去找新部门的领导,另外,如果你的领导能够被你说服帮你沟通,事情基本上就板上钉钉了。所以,先表达清楚自己的意愿,沟通无果后,再考虑其他办法,起码的职业尊重还是要有的;

向外找方向

寻找工作、强化其他身份,向外寻找方向的做法较为复杂,总的来说,可以分成两种情况:

一、寻找新工作:

问问自己工作已经多少年了?现在还在自己找工作吗?

职场前3~5年,主动找工作:资历不够的情况下,你需要靠自己努力找工作;

职场5年后,工作找你:有了一定的资历,主要通过猎头、朋友介绍等方式获得工作;

骑驴找马:骑驴找马有三个好处,首先是你还在驴上面,你有筹码挑到更好的马;其次是心态、心情比较稳定的情况下,更容易做出正确的选择;最后是能以最佳状态进入到新工作当中;

不要为了单一诱惑换工作:只为了工资多几千而跳槽,是最傻的做法。做一些新公司的职场调查、多问问自己为什么要换工作、做一些综合性的考虑,才不会后悔或者是一步错、步步错;

像上班一样努力去找工作:有很多朋友,找了一段时间工作后,开始抱怨工作好难找。记得当年我毕业时,找工作非常用心:写求职邮件:反复修改称呼、措辞、问候语;多种渠道寻找:网络、平台、招聘会......不放过每一个机会;每天从早上9点找到下午6点、每天发上百封邮件、每次面试前花几个小时了解企业背景、做面试准备、化淡妆穿职业套装......找不到好工作,先问问自己够不够努力吧;

给自己一个找工作时间底线:比如说,3个月还找不到工作,就必须放低标准,先上班再做打算,千万别无止境的找工作;

二、寻找业余身份:

依托现有工作,强化职业形象:成为当前工作专业的培训师;每一种工作都有一些对应的论坛,成为论坛上的专家;成为其他公司的技术顾问;值得注意的是,无论做什么,都需要有职业道德,以不伤害现有公司利益为前提,再做出其他选择;

寻找与现有工作完全不同的身份:写作:成为撰稿人,在诸如《简书》这样的平台上写文章,甚至是出书;旅游:成为旅游达人,这种业余身份最适合拥有寒暑假的老师,有较长的时间外出旅游,有成为资深驴友的时间条件;与志同道合的朋友合作搞项目等等;

弱化工作比重:我是一位职场妈妈,时常有职场妈妈问我:“工作好还是全职妈妈好?”我的回答一般都会是:“找一份相对轻松能够照顾家庭的工作,如果真的要做全职太太,也不要每天只有柴米油盐酱醋茶,可以利用这些时间学习一些新的技能、新的课程,你不可能永远都是职场妈妈,只是暂时天平有所倾斜而已!”

很多时候,我们都以为职场的“绝境”只有单一的突围方法而深陷入其中,试试探索各个方向的可能吧。职场也是有磁场的,当你找到最适合自己的方向,整个职场的磁场会呈现出一种正向循环的能量场,让你越走越宽越走越顺。

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