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面试 |当面试官问“你有什么要问我的吗”时,问或不问都hin尴尬?

来源:中国皮革人才网   2016-11-10  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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首先,了解问题背后的意图

在面试的时候,我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。 

比如说“北京一共有多少棵树”,面试官并非真正想了解北京所有树的总和,而是通过求职者对问题的回答,考察求职者的逻辑是否清晰; 

比如说小组面试的案例讨论环节,很多案例最后的结果并不重要, 选A方案还是B方案都没问题,关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。

面试最后向面试官提出“你有什么问题要问我的吗?”的这个小的环节,就是求着者通过提出的问题,向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度。

基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点,在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

【回答重点就是……】

告诉用人单位,为什么用我,不用别人。

告诉用人单位,为什么用我,不用别人。

告诉用人单位,为什么用我,不用别人。

告诉用人单位,为什么用我,不用别人。

几种回答的点评

【案例分析】

分析:出于礼貌, 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题, 实非易事。 

很差回答: 我想问一下, P&G的P和G都代表什么含义?

点评: 崩溃!连这个都不调查清楚就来面试, 立刻OUT!

普通回答1: 我想问一下, 我们和其他几家竞争对手相比, 最大的优势和劣势是什么? 

点评1: 面对这么大的一个问题, 面试官会虚弱地笑一下, 然后说: “你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?” 晕! 

普通回答2: 我想知道, 您作为一个专业人士, 对我的印象如何?您觉得我还应该在哪些方面予以改进?

点评2: 这个提问非常地自讨没趣, 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法, 显得提问者十分幼稚。

回答示范1: 乔小编求职岗位是新媒体运营。我会主动询问对这一岗位公司期待的是什么样的工作成果?公司公众号的粉丝数,日常运营渠道有哪些,效果如何?是否有运营方面的推广预算?(当然一定会在事前已经对这个公司的新媒体运营内容和渠道有一定的调查)

点评1:尽量在了解本职位的基础上,提问一些与应聘职位相关的话题!但切记,没有把握没有经验的情况下不要胡乱扯,会扣分的。

回答示范2: 马上就12点了, 您该午休了, 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试, 未来还有几轮面试呢?我能请问一下之后的面试官都是哪几位吗?

点评2: 为啥要了解面试官?HR面和主管面的内容针对的肯定不一样,多了解这些信息有助于你之后复试的准备。

回答示范3: 咨询一下公司的上班制度(做五休二?几点上下班?)。加班的相关调休制度。

点评3:这一环节,小编不建议问薪资,双方都有意愿的时候HR会主动提出来的。这一问题不适合初面的人,适合已经进入复试,并且双方满意程度都看起来挺高的情况下。

最后一问不该问什么

1.薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。 

若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中 有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。   

2.过于高深的问题

不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。 

所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。 

3.超出应聘岗位的问题 

刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。

这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。 

中英文提问攻略

能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。

还有,有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。

这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 

适合问招聘人员(统观大局的人)的问题

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。(把那些具体的问题留给招聘经历吧。)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

问题:

* How would you describe the company culture? 你怎样形容这家公司的企业文化?

* What type of employees tend to excel at this company? 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?    

* Can you tell me more about the interview process? 能给我多讲讲招聘程序吗?

适合问招聘经理(你未来的老板)的问题

如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。   

问题:  

* What are the most important skills for the job? 对这份工作来说最重要的能力是什么?

* How would you describe your ideal candidate?  你怎样描述理想中的候选人呢?  

* What's a common career path at the company for someone in this role? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

适合问高级主管(行业专家)的问题:

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。  

问题:

* How do you think this industry will change in the next five years? 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

* What do you think gives this company an edge over its competitors? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? 司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

适合问同事(有话直说的人)的问题

有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息——也别打听。 

问题:

* What's a typical day like in the department? 在这个部门最典型的一天是怎么过的?

* How would you describe the work environment at the company? 你觉得公司里的工作环境是什么样的?

* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

最后祝大家面试都能成功啦~

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