系统发现您是从搜索关键字来到 中国皮革人才网!为了您更方便的访问 www.leatherhr.com,您可以 加入收藏夹 或保存为 桌面快捷方式

找对HR眼中的简历“兴奋点” 这样才有看头!

来源:中国皮革人才网   2015-03-08  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
字号:|

作为面试“敲门砖”,除了出彩、简短且富有感召力,关键在于——

据广州CBD多名资深招聘经理和猎头预测,2015年全国就业市场依然呈现僧多粥少的局面,越是好职位所需人才越少。作为面试的“敲门砖”,要写出一份完美的简历,个中巧妙你真的知道吗?新快报记者在采访中发现,国企、民企、外企HR心目中的“满分简历”各有不同!其中,国企、民企更看重应聘者深厚的专业能力以及简历上的文字功底,而对于外企来说,则更强调应聘者自身的性格和是否具备领导的潜能。


1.要有关乎岗位的针对性内容

资深招聘经理Bella拿起一份版式漂亮的电子简历,指给新快报记者看:“没有岗位的针对性内容,也没有关于该行业的思考。”Bella把这样的简历称为“投到任何企业都可以的‘海投公式性简历’”,这样的简历,她每天要收100多份,多数看不出与她负责招聘的某公司新媒体岗位有何相关性。

“一定要陈述有利条件以争取面试机会。”这是许多资深HR不停强调的细节,雇主寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。中智广州资深招聘经理提醒,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把自己描写成适合于所有职位的求职者,白领很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

2.简短而富有感召力的“广告”

有资深招聘经理把简历定位为“推销自己的广告”——要求简历简短且富有感召力,能够多次重复重要信息。据这名HR经理介绍,白领的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。有一个细节很关键:在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,随后将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

在某大型招聘网站招聘经理苏小姐展示的简历上,记者看到,有2年广告行业从业经验的女白领整整用了将近800字进行个人工作描述,其中不乏“××日××月,我参与了……”等流水账式的描述。苏小姐说,与其做“流水账”,不如陈述最能体现个人优势的重点内容。

3.抓重点,用数据陈述关键条件

广州CBD多数公司对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景、工作经历、技术水平,这是求职成功的关键。“面试耗时,对于招聘者来说进入面试的人数越少越好,简历筛选就是删除不合适人选的过程。”有HR指出,因此,应聘者的简历要具有上述关键信息,还应该用数据强调过往工作内容(如业务增长百分比、效率指数、客户增加数等),并且避免会使你被淘汰的不相关信息。   

投了上百份简历的Eddie,则总结出,简历重点要因职业发展阶段而变:毕业时突出实习经历和个人特长,重视排版效果;工作1-3年,简历内容与求职岗位有相关性,突出与岗位相关的经验和培训;工作5年左右,突出工作经验+个人强项+行业了解(非针对某个职位)+从业方向;工作10年以上或者位于总监以上职位,在行业已有口碑,求职一般不靠简历,而是猎头的定向挖掘。

4.巧用关键字,以通过系统筛选

早前的一份《2015年中国人才招聘趋势报告》显示,越来越多的求职者通过移动设备找工作。超过一百位的中国招聘负责人认为,对大数据的应用和提高职位匹配度将在5-10年内重塑人才招聘行业。在招聘行业,利用筛选软件对简历进行首轮筛选,已经不是秘密。多名资深招聘经理和猎头透露,掌握一些小技巧,可以大大提高投简历通过率。

这些技巧可以归纳为格式和关键词两部分:格式方面,少用图标和表格,采用常用字体和简单排版,尽量较少错别字。关键词方面,使用“教育背景、工作经历、求职意向、自我评价”等这类常用标题,公司关注的或者应聘岗位要求的技能、经验方面的关键词,如“执行力”、“领导力”、“创新”、“口语能力”等,HR一般会用过滤软件检索岗位相关关键词。

5.借助招聘网站的简历导出功能

在手动筛选简历的HR看来,简历的结构、格式很重要。“比如排版简洁、结构清晰、使用常用字体、用A4纸打印等。”苏小姐说,在面对海量简历时,化繁为简的简历更能让HR“手下留情”。

在西塔上班的白领Yuki,最近就卡在“写简历”这一关,由于担心自制简历信息不全,她选择了某热门简历模板。对此,苏小姐提醒,多数招聘网站都有简历导出功能,白领在网站注册后可填写简历,根据个人情况增减相应项目。记者体验发现,在求职网站上撰写一份相对详细的简历并导出,耗时仅在20分钟左右,排版算是精美。

HR黄小姐还提醒,切忌邮件正文空白而简历以附件的形式发送,因为工作量大,HR一般会直接忽略掉没有正文的邮件。

请找准求职公司的 “兴奋点”!

日前,新书《玛丽莎·梅耶尔与拯救雅虎之战》一书披露,没有文凭的“钢铁侠女友”帕特洛求职雅虎,遭到CEO梅耶尔拒绝。对于用人标准,商界大佬们各有偏爱:李彦宏喜欢聪明的员工,年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景都不重要;周鸿祎坚决不用张嘴说谎、自我膨胀的员工;刘强东选拔管培生时,倾向选择父母是普通工人或农民出身的候选人。

近至广州,茵曼创始人方建华呼吁“大海精神”;唯品会CEO沈亚赞同多做少说;在尚品宅配董事长李连柱看来,人与人没区别,看谁付出多。

看到这里,你也许明白了,简历要找准求职公司的“兴奋点”!尽管行业不同,CEO和HR对简历的关注重点不同,但记者统计梳理后发现,他们的“兴奋点”基本集中于良好教育背景、培训和语言技能、行业经验、断档期(无空白历史或过长断档期)、自我描述、语言逻辑性等。至于所学专业、学历、籍贯地则多数不被看重。珠江新城某投资管理公司CEO曦子透露,建议详细了解求职公司一把手的选材标准,并“对症下药”,前提是简历内容真实可信。(文/刘仰奇)

 

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与中国皮革人才网无关,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

恭喜您评分成功,感谢您的参与!

您已经评过分了,感谢您的参与!