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2015年雇主最看重的技能,你有几项?

来源:中国皮革人才网   2015-02-04  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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现如今单纯靠一张大学文凭就想找到好工作已不太可能。事实上,雇主们招聘更关注的是有价值的软实力。

雇主想要的是什么?

美国大学与雇主协会(NACE) 最近公布了一项调查,在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015 年招聘时会优先考虑什么技能。

结果可能会让你大吃一惊。以下是排名前10的回答:

团队协作能力

做出决策和解决问题的能力(两者并列)

与团队内外沟通的能力

计划、组织和优先处理工作的能力

获取和处理信息的能力


你会注意到排在前五位的全部都是软实力,例如与人高效交流、相互影响等技能。这些技能都与你的情商有关。而在大学里却很难找到专门针对这些技能的课程。

分析定量数据的能力

与工作相关的技术知识

熟练使用电脑软件

创建与编辑书面报告的能力

推销和影响他人的能力


接下来五名则更注重一些特定技能,包括分析的心态、良好的书面沟通能力、计算机的熟练应用等。

加强和改进你的分析能力

我在很多文章中强调过,数据处理技能已日趋重要。此处列出的很多技能会帮助我们基于事实做出更好的决策。我的一大建议就是 2015 年把重点放在提高你的数据处理能力上。

但要是你不能证明你的一些软实力,在2015(甚至未来的日子里)你也没有办法得到一份称心的工作。

加强和提高你的软实力

如果你觉得你的情商或软实力可能有些欠缺,你可以考虑以下方面:

你在简历上突出软实力了吗?比如,简单地描述一个项目,提一下你的团队合作能力。一定要在描述你过去的工作职责和回答面试问题时牢记这些特质。

你有没有着手提升过自己这方面的能力?如果你意识到以上五项技能中有些对你来说是一个挑战,那就着手去提高吧。例如,假如你知道时间管理在过去一直是你的短板,那就花点时间在读相关的书上或投身于相关的程序来帮助你提高,并且在面试时,在适合的情形下提及这一点。

你是否收到了反馈?如果不确定你的软实力是否达到要求,你可以考虑咨询下几个值得信赖的朋友和同事,寻求他们的反馈意见。详细地咨询他们,让他们帮助你确定需要改进的地方。如果你意识不到任何不足之处,你就不可能会进步。

在一项职业调查中,71%的受访者说他们在做出雇佣决策时更看重情商而不是智商。要得到一份建议,你的软实力足够了吗?(文/Bernard Marr)

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