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如何回答面试提问:在什么情况下你会离职

来源:中国皮革人才网   2014-12-05  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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在面试的过程中,有些求职者会冷不妨地遇到HR提问的尴尬问题:“什么情况下你会离职?”遇到这样的提问,很多求职者会措手无策。
小刘面试行政主管一职,面试进行得非常顺利,在小刘稍稍放松的时候,面试官突然问他:“在什么情况你会离职?”突如其来的问题让他难以招架。他支支吾吾地说:“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的,当小刘说出了这话后,他马上后悔了,但是说出的话难时已经难以收回。

比小刘回答更糟糕的答案还有:

1、 工资太低养活不了自己

工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事,但是如何太直接地回来面试官显得不够智慧,或者换一个方式,例如,想寻找更适合自己的平台。

2、 公司的人际关系太复杂

这样的回答也是非常明显很失败的,因为在职场避免不了职场很复杂。要想职场上稳定上升,就必须适应职场。

3、 经常加班让我受不了

加班辛苦就不想辞职,这是任何公司都不敢录用你的,因为每家公司都避免不里了可能要加班。

问:在什么情况下你会离职?
参考答案:
1、创造力下降。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果我发现工作变得枯燥乏味、程式化,同时创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。在此时,我会考虑离职。
2、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
3、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有,那到瓶颈的时候,也许我就会选择离职,寻找更高、更好的平台。
4、公司不需要我的时候。公司每一阶段的发展,对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地,我想,我会选择离职。
5、直到我不愿意为止。我已经做好工作遇到挑战的准备了,为会坚持下去,直到……
问题解析:面试官之所以问这样的问题,实际上,除了想了解求职者的动机之外,还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻,实则很容易回答。千万别钻了牛角尖,也别回避,大声说出你的想法,让面试官知道你也是“有脾气”的!
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